工作满意度的主要维度

工作满意度的主要维度

工作满意度的维度是指影响工作满意度的主要因短军深苗次素，不同的测量方法把工作满意度的组成来自成分归结为不同的方面。最早研究工作满意度的Hoppock(1935)认势史车肉益每法联月树导为可能影响工作满意度的要素包括疲劳、工作单调、工作条件和领导方式等，他更多的是从工作内容、工作条件等物质属性角度定者返义程员工工作满意度的维度，随怕修愿条吗英着社会环境的变指蔽化露降扬看气实我书，有许多缺陷；后来，Friedlander从社会环境和员工的心理动机出发。认为社会及技术环字吧境因素、自我实现因素、被人承认的因素是工作满意度的组成维度；Vroom和Weiss等不同学者也从不同视角研究了员工工作满意度的维度组成，不断丰富了工作满意度维度的研究内容。

在我国。许多学者根据国外学者的研究进行了工作满意度维度的本土化研究。比如，俞文钊通过对128名合资企业的员工唯嫌州进行研究发现影响员工总体工作满意度的因素主要有7个：个人因素、领导因素、工作特性、工作条件、液然历团批写烈迫模起福利待遇、报酬工资、同事关供陆迅增研率蛋系。邢占军通过对国孔国后有大中型企业职工的研究表明述要表花互钢工作满意度主要由物资满意度、社会关系满意度、自身状况满意度、家庭生活满意度、社会变革满意度等五个维度构成；中科院心理研究所的卢嘉、时堪认为我国企业员工的工作满意度包括五个因素：领导行为、管理措施、工作回报、工作协作、工作本身。