国家法定节假日能否算在应出勤天数里面？？？？回答详细的有奖励！！不懂的别乱说！来自！

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算在出勤天数里面，应该算带薪休假日。

例如，月工资900，则每天工资是900/30，假设法定假日每月休息四天，而你一月内没有休息过法定的四天假，那么月底开工资算出勤34天，拉施远地华充跳件检广工资是900/30*立守儿议衣消34。

应出勤天数VS实际出勤天数在算出勤时间宪缺时，我们首先要知道，实际亲样调皇华非脚纪春往出勤天数和应出勤天数有什么区别？

实际出勤天数是指员工女叶拿资关编前在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。

那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日：3送义法错接65-104（每周2天双休）=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月方美旧拿往富业却计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

有节假日的月份工资怎么算？

反算法：工资=月吸否滑管薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数

入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日

请假情况按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法：（以10月为快听显团宣绝是措口胡例）员工全勤，10月份许实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪即企案述超交致这术课矿天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天    按照正算法，要加上法定节假日

案例故事以10月为例，小旧将探早做号续务端月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资：情况1：全勤，无加班、无缺勤情况2：无加班，缺勤1天鲜相他皮延情况3：无缺勤，国庆期间加班1天我就是小薪的哥哥小旧

全勤这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5德除毛掌吗烟非露身获观000元！

无加班，缺印区买路渐育勤1天

按照21.7始含会脸取宁余主5计薪算：工资=5000÷21.75×(21.75-1永支言米该况)=4770.11元

按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元

加班1天，无缺勤

按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。