Simone法定节假日上班是否要算在应出来自勤天数中
的有关信息介绍如下：问题补充说明：10月3日。公司说我多出勤一天？请知道的朋友，十月份我出勤21天。请问这合法吗。除去3日，我在公司上班，那天的工资不予发放，并且支付我三倍工资，附上法律明确的法律条文说明2012年10月，我们公司应出勤天数为21天（单休）我们公司实行单休制度，而超出应出勤部分的天数，工资不予发放
应出勤天数是扣除法定节假日后固入景的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
按照仅渐应林士纸多道功连《劳动法》第五十一条的规玉频娘美定，法定节假日用活香担树袁消袁人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪360问答天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
