试论组织变革的阻力及其消除。

试论组织变革的阻力及其消除。

问题补充说明：试论组织变革的阻力及其消除。

答案：

组织变革的阻力主要有：（1）来自观念的阻力。（2）来自地位的阻力。内（3）来自经济的阻力。（4）来自习惯的阻力。（5）来自社会方面的阻力。

防止组织变革阻力的有效措施有：教育、参与、促进与支持、奖惩、利用群体动力、力场分析。

企业在发展过程中需要不断地对其战略的形式和内容百作出不断的调整。新的战略一旦形成，组织结构就应该进行调整、变革，以适应新战略实施的需要。结构度追随战略，战略的变化必然带来组织结构的更新。企业战略可以在两个层次上影响组织结构：一是不同的战略要求开展不同的业务和管理活动，由此就影响到管理职务和部门的设计；二是战略重点的改变会引起组织业务活动重心的问转移和核心职能的改变，从而使各部门、各职务在组织中的相对位置变化，相应地就要求对各管理职务以及部门之间的关系作出调整。组织变革阻力的管理对策组织变革过程是一个破旧立新的过程，自然会面临推动力与制答约力相互交错和混合的状态。组织变革版管理者的任务，就是要采取措施改变这两种力量的对比，促进变革的更顺利进行。有实践表明，在不消除阻力的情况下增强驱动力，可能加剧组织中的紧张状态，从而无形中增强对变革权的阻力；在增强驱动力的同时采取措施消除阻力，会更有利于加快变革的进程。