Simone工作中如何严明纪律
的有关信息介绍如下：
用纪律去惩罚员工，纪 律所起的作用是消极的，通过建设性的批评或者讨论，让员工按照要求和希望去 做，纪律就变成积极的因素。
什么是纪律纪律？
实际上是一套标准和规范，是为 了鼓励员工达到工作的预定标准，纪律也是条条框框，规范和限制员工的行为。纪 律不是部门经理显示权威和权力的工具，纪律中包含很多训练的成分，可以训练 员工养成良好的工作习惯和个人修养。多数人违反纪律的原因并不是知法犯法，而 是不能调整和适应这种方式。
烫炉原则
所谓烫炉 原则就是说纪律就像一个很烫的炉子放在那里，只要你碰到这个炉子（违反纪 律），就会尝到它的厉害。
纪律遵循的四项原则分别是：
预先警告原则
一个很烫的炉子放在那儿，热气腾腾 的警告人不要碰它，碰它就会被烫到，纪律也有预先警告的作用。
即时原则
只要摸一下烫炉，马上就会被烫到， 如果触犯纪律，马上就会被纪律所反击，这就是即时原则。
一致性原则
炉子很烫，今天摸会被烫到，明天 摸也会被烫到，不管什么时候摸都会被烫到，而不管什么时候触犯纪律，都会被 纪律惩罚。
公正性原则
不管男女 老少，高矮胖瘦，只要摸烫炉，都会被烫到，纪律也是一样，对任何人都是公正 的。
违纪员工的处理
对待违纪的员工有几个 步骤可以遵循：
首先去明确事实，弄清楚员工到底 违反了什么纪律；
给员工一个机会对违纪行为做出解 释，大部分员工不会痛快地承认自己的违纪行为；
要求员 工站在你的立场想一想，然后提出解决方案；
确定解 决方案或补救计划；
对违纪的员工进行相应的惩罚，惩 罚不一定非要是经济性的，其他形式的惩罚方法如口头警告、书面警告等等都不失 为一种好方法；
检查补救计划的执行。
