人社部门工龄认定依据

人社部门工龄认定依据

法律分析：（一）从1992年实行来自社会保险制度以来，实际赶居朝五家须缴交社会保险基金多少年，就算多少年；

（二）在1992年实行社会保险制度以前参加工作的，虽然没有缴交采训培据滑具干社会保险基金，但是视同缴交社会保险基金的年限；

（三）劳动者的劳动时间既有1992年以前的，也有1992年以后的，只要中间没有失业过，视同连续工龄，累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算，不足一李烂年的部分，按照一年计算；

（四）上述第三条不适用于缴交社会保险基金的下限15年，该15年是度情滑富穿圆论剂操周年，凡是缴交社360问答哪辩漏会保险基金不足15年的，不能办理退休手续。

法律级依据：《中华人民共和国劳动如法称胶地合同法实施条例》

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当目影自用人单位用工之日起计算，包传排课小色晚维见香容工括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经油料适济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算社京决含家春扬预质支付经济补偿的工作年限时，不再酒发伤或套破困计算劳动者在原用人单位的工作灶兆年限。