Simone35岁后失业男如何提高再就业机会
的有关信息介绍如下：
作为进入职场至少我们10年的我们，肯定有丰富的职场经验，不过你是很不愉快的和公司说byebye还是拿到了补偿金， 你都应该是在第一周先好好放松自己， 调整好自己的状态，然后把自己的所学所得（工作经验，人际圈子，职场技巧技术）用笔记本或电脑好好整理出来，最好是思维导图，看看自己是否还能回到曾经的类似的职能场景， 发挥自己的优设， 当你发现自己的思维已经固化， 请尽快静下心来好好读读书，找职场朋友了解外面的工作模式。
当你感觉到放松的状态的时候， 是时候开始启动你重新更新你的简历-51Job（中文和英文），如果自己没有把握，可以把简历分享给朋友比较成功的职场高手，或者HR ，或者猎头） 这个非常重要， 你的简历的优质与否代表了心仪公司的HR 对你帅选时是否能进入下一步推荐阶段，简历中一定要有突出的字眼，要有绝对可靠的经验 项目成就去支持你的从业经历， 务必真实反应出你在项目或产品，开发等事项中起到的作用，企业找的是需要的人，合适的人 ，不一定是最优秀的， 一定要看自己的匹配度；对技能技术要求这些也要有非常准确的把控， 不然哪怕你就去了也很难真正发挥你的优设。切记再三确认你的联系方式， 电话以及邮箱。
关于简历，如何销售自己，你务必的知道以下几件事；
A; 你需要知道HR帅选和甄别简历的往往不是经验丰富的经理，可能是HR助理或者实习生。这些年轻人会严格按领导告知的关键字，要点作为帅选的依据，去除那些与岗位要求明显不相符的简历，将基本符合要求的简历和需要特别突出的简历分别筛选出来再由她的上级做判断。这个是HR朋友特别告诉我的。 TheLadders的研究报告招聘者的决策行为，初步判断候选人“适不适合”的时间平均只有不到10秒，如果觉得还可以，停留的时间也不会超过1.5分钟。
B: 关键字和关键点，让HR第一判断你是合适的人选
对于一个职场10年以上的专业人士， 对我们来说，这个如工作中的文案一样， 哪些是关键字关键点在一份简历中就显得特别重要。
首先你的从业经验， 行业是否匹配 如医药，研发， 包装，物流，岗位 如IT, 运维，设计，项目等， HR也会关注你以前的公司，500强，名企等， 如外企 （美资或欧企）
第二HR和用人部门都会关注你关注你学校、专业、工作年限、年龄、岗位关键技能、，外语水平、项目经验（国内，国外）是否适应出差。
如名企有硬性指标，985、211学校本科 学士、工作三- 五年以上，不能满足的简历基本直接剔除。这个需要自己评估是否在这一项有加分。
如外语如果说明对法语 日文，小语种，你刚好有这方面的特长，可以额外标注。
如对海外工作经历， 驾驶经验，工厂 ODM , OEM , 外企项目经验， NPI 流程等， 项目PMP，NPDP, PBA ,CPSM,ACP 持证 SAP, ERP , AGILE ,金蝶专业系统熟练等，都可以针对性的把自己的优势精简的体现在你的简历中。
C: 你的简历还需要一目了然的清晰格式以及条理分明，这样HR可以找到符合的关键信息。这个就是获得HR好感的最关键的一步，如果HR在第一时间里找不到感兴趣的符合信息，你的简历就会被很遗憾的在收到而不是感兴趣里得到HR的电话联系， 这里建议要对简历里的字体、字号、行间距、对齐、加黑加粗等都要保持一致性。因为你得知道在电脑屏幕的对面HR不认识你，完全靠屏幕里的简历来第一步判断推测你是一个怎样的人，你是不是适合来面试， 如果你的简历排版不好，只能说明两件事，1：你对这个工作特别不在乎，2：你做事特别不认真、责任心不强。
我本人非常喜欢用前程无忧和领英，会把简历分享给以前的领导，同事，朋友 HR，猎头去提出意见，优化你简历中的经验，技术，以及在工作 项目中期的作用的用词提炼。本人曾经在前程无忧上看到我的前东家前前后后看我的简历56次， 为了提高简历的通过率，我们可以针对性的阅读招聘公司、心仪公司的招聘要求。写简历或自我推荐信时尽可能地把我们符合工作岗位的要求关键点用精简和关键字强调出来。HR 的朋友告诉我，每一个求职者都没有可能100%符合招聘公司的每一个要求，我们只能尽量用优势和强处把这些补回来。
