Simone如何做好招聘？招聘需要注意的事项有哪些
的有关信息介绍如下：
人力资源工作中，招聘时很重要的一个环节，如果招聘工作没做到位，招不到合适的人才，或者招到的人与岗位不匹配，都会影响到后续一系列的工作。那么对于一名人力资源工作者来说，如何做好招聘？
招聘环节
网络招聘：1 注册招聘网站，2 职位发布，3 简历下载，4 打电话邀约，5 面试，6 录取通知，7 办理入职手续 ，8 培训
现场招聘：1 制作海报，2 参加招聘会， 3 和求职者面对面沟通， 4 收简历 5 打电话邀约 5 面试，6 录取通知，7 办理入职手续
招聘时间
重点在上半年，二三月份是人才流动最活跃的时候，抓住年初的人才大集合。在二三月份的人才大集合时期大量招人才，在随后的几个季度中补充人才，截止到7月底结束。下半年的9月份和10月份也是一个招聘的好时节，俗话说金九银十。每天下午集中安排面试，第二天上午培训。
清楚自己公司的行业以及招聘岗位，还有岗位需求人群。
招聘网站主要针对的应聘群体是低端人员多，还是中高端人才多？低端多的一般选择58，赶集，百姓网等这些招聘网站。中端多的一般选择智联，前程无忧，大街网等招聘网站。高端多的一般选择猎聘网，卓聘等招聘网站。
登录该招聘网站了解同行业的是否多？看他们发布职位的量是否大？
各个招聘网站收费情况：是免费的还是收费的？开通的套餐标准？
招聘网站能否额外提供简历资源或推广，优先推荐等服务？
招聘网站每天简历的更新速度，求职者的简历质量如何？
注册部分免费的招聘网站，留下邮箱作为联系方式，招聘会业务人员为发展业务，会主动发送现场招聘相关信息。
现场踩点，了解以下信息：
1，展位数量
2，主要招聘岗位及针对人群
3，同行业有几家
4 ，岗位工资福利待遇等情况
5，人流量以及人流量最高峰的时间
把每天的工作定一个计划和目标。一般30通有效电话才有5-6个求职者，10个面试者才有1个被录取。所以给自己规定每天下载的简历有多少份？打的有效电话有多少通？现场招聘收到的简历多少份？每天约到公司面试有多少人？每周入职的人有多少？都要把工作量化，做一个表格统计以备数据分析。
收集足够多的求职者简历后，如何提高面试邀约率？邀约电话核心点：
1，明确对方身份
2，介绍自己
3，告知信息来源
4，确认是否在找工作
5，抬高求职者适合我们招聘岗位的需求
6，确定面试时间并短信或者邮件发送公司地址，面试时间，乘车路线，注意事项
如何提高面试技巧？
学会提问，是否有相关工作经验？既往工作业绩如何？看回答的问题与实际情况是否相符。不要按个人主观意愿挑选人才，如只看工作年限，或者觉得伶牙俐齿即可。
对以往收集的求职简历未参加面试的需要继续跟踪，尤其是对面试过的意向求职者，更要继续电话跟踪，绝不轻易放弃。因为有的求职者未参加面试的原因有很多种。安排面试公司太多当天顾不过来，还没有找到合适的工作等原因。所以这部分求职者资源绝不能浪费。
