公司人员流动频繁的原因

公司人员流动频繁的原因

我有时觉得很奇怪，有的公司一直在愁招不到人，招到了人又怕留不住人。但从来没有考虑过为什么招不到人，为什么又留不住人。如果人员流动频繁，那不仅仅是求职者的问题，公司也有相应的问题，只是领导没有发现。而事实上走的人肯定因为不如意，才会辞职不干，而每次领导却不以为然，只知道说员工的不是，却不曾检讨一下公司的现状，和本人的失职行为。其实员工流动频繁也不外乎以下几种原因。

责任不明确，无底限的摊派工作。企业没有制度，只会让人员无所适从。所以说没有对比，就没有伤害。责任不明确，以个人意愿代替公司决定，无底限的摊派给一个人工作，只能让人员流失的越来越严重。公司指定的执行人没有个人修养和管理经验，只会让公司陷入绝境。

公司同事关系紧张，人员关系复杂。想必经历过家族企业的人都知道在家族企业上班的感受吧，每天面对着老板的七大姨八大姑的还有各种老板表亲，再耿直的人也会收敛很多吧。最受不了的是趾高气昂的样子，每天工作，面对这些人影响心情，太不值得。果断离开是非之地。

工资分配不合理。作为企业工资分配不同，那就不要声张了吧，为什么还要搞的大家都知道相互的工资。同一个岗位，论资排辈，差别500块钱可以接受，但相差太多，少的人心里怎么想，对工作肯定没有以前的热情和干劲了。不公平的事情太多，不想让人有情绪，为什么还要曝光呢？

愿景很美好，实现太困难。一直在画饼，但从未有过实际的表现。每次开会，领导都会想象美好的公司前景，但现实是人员不配备，公司制度不完善。采购不到位。这些现实的问题让员工怎么想呢？与其这样，不如另寻去处。

公司地址偏僻，上班不方便。公交到不了。这对员工是很现实的问题，如果公司的待遇，环境都很好，上班不方便可以克服。但是公司如果其他条件都不能让人满意，上班问题就成了劝说自己辞职的借口了。

工作环境差，基本生活保障不了。基本生活是什么？吃喝拉撒睡，公司环境如果连喝水，吃饭以及上厕所都不能解决，谁还有呆下去的理由呢。

公司没有相关的激励政策，人心越来越散漫。在一个公司最怕的是做的好和做的差一样的待遇，加班和缺席是一样的工资，这样的公司时间长了，人心越来越散，工作没有积极性，最后员工也以离职居多。